KTM Tuomas Koivumäki on nimitetty Osuuskauppa Arinan sisäiseksi tarkastajaksi 24. huhtikuuta 2023 alkaen. Sisäisenä tarkastajana Koivumäki arvioi tehtävässään Arinan riskienhallinta-, valvonta-, johtamis- ja hallintoprosesseja. Koivumäki raportoi osuuskaupan toimitusjohtajalle ja hallitukselle.
”Me arinalaiset tahdomme jokapäiväisillä teoillamme osaltamme varmistaa, että Pohjois-Suomi on parempi paikka elää. Sisäisen tarkastajan rooli on korkean moraalin syväosaamisella varmistaa, että onnistumme tehtävässämme nyt ja tulevaisuudessa. Tuomaksella on vahva tausta taloudesta ja yrityselämästä. Hänellä on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja vahva toimintaamme tukeva arvomaailma. Toivotan Tuomaksen lämpimästi tervetulleeksi arinalaiseksi”, Osuuskauppa Arinan toimitusjohtaja Reima Loukkola kiteyttää.
Tuomas Koivumäki siirtyy osuuskauppaan Ernst & Young Oy:n Oulun toimistosta, jossa hän on toiminut päävastuullisena KHT-tilintarkastajana sadoissa erikokoisissa asiakkuuksissa, myös osuuskaupan toimialoilla. Koivumäellä on myös osaamista hyödyntää laajasti datapohjaisia tarkastustyökaluja käytännössä.
”Kiitän Arinaa luottamuksesta. Osuuskauppa Arina on kokonsa ja laajuutensa puolesta ehkä mielenkiintoisin kohde Pohjois-Suomessa tähän tehtävään, tarjoten minulle erinomaisen mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja uuden näkökulman yrityselämään. Olen kuullut tuttaviltani Arinasta paljon hyvää työnantajana ja liitynkin innolla osaksi suurta pohjoista työyhteisöä”, Tuomas Koivumäki päättää.
Lisätietoja: Reima Loukkola, toimitusjohtaja, Osuuskauppa Arina, p. 050 595 1972.
Osuuskauppa Arina palkkaa kesäksi 2023 yli 1000 kesätyöntekijää. Näistä paikoista noin 400 on tarkoitettu yli 18-vuotiaille ja noin 900 14–17-vuotiaille kesä-ässille. Yli 18-vuotiaiden osalta kesätyöhaku päättyy 5.2.2023 ja kesä-ässien haku 31.3.2023. Kesätöitä on tarjolla laajasti Pohjois-Suomessa Osuuskauppa Arinan eri toimialoilla ja ketjuissa. Kesätyöntekijöiden onnistuneeseen kokemukseen panostetaan muun muassa laadukkaalla perehdytyksellä ja joustavilla työsuhteilla.
Kesätyöpaikkoja tarjolla ympäri Pohjois-Suomea
Arina tarjoaa kesätyöpaikkoja esimerkiksi Prismoista, S-marketeista, Saleista ja ABC-liikennemyymälöistä sekä ravintoloista, kahviloista ja hotelleista. Lisäksi Sokos-tavaratalot, Emotionit, Tälläämöt sekä S-Pankki ja Omistajapalvelupisteet etsivät kesäsesonkiin reippaita kesätyöntekijöitä.
– Osa Arinan kesätyöpaikoista on tarkoitettu nuorten ensimmäisiksi työpaikoiksi 2–3 viikon työharjoittelujaksolla. Pidemmät, koko kesän kestävät työsuhteet taas on tarkoitettu ammattilaistemme sijaistamiseen sekä kaupallisen sesongin varmistamiseen. Olemme pääyhteistyökumppanina Vastuullinen työpaikka -kampanjassa ja sitoudumme muun muassa suunnittelemaan ja toteuttamaan hyvän perehdytyksen, jonka avulla nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy, kertoo rekrytointiasiantuntija Aino Saksio.
– Meillä työskentelee yli 3000 osaajaa. Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille erityisen tärkeää ja haluamme toteuttaa kehittävää johtamista myös kesätyöntekijöille, Saksio lisää.
Perehdytykseen panostetaan
Pohjois-Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana Osuuskauppa Arina kantaa isoa vastuuta nuorista yhteiskunnallisesti.
– Osuuskauppa on turvallinen ja vastuullinen paikka aloittaa työura. Panostamme työntekijöiden perehdytykseen ja olemmekin saaneet siitä paljon positiivista palautetta. Laadukkaan alkuperehdytyksen jälkeen työntekijä tekee verkkokoulutuksia, jonka jälkeen hänet perehdytetään toimipaikassa käytännön asioihin. Tutkimusten mukaan perehdytyksemme taso on reilusti yli Suomen normin, toteaa henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– Haluamme, että nuoret saavat parhaan mahdollisen kokemuksen työelämästä ja pääsevät tekemään töitä monipuolisesti yhdessä ammattitaitoisten työkavereiden kanssa. Tänä päivänä työnantajaa valittaessa nuorille merkitsee palkan lisäksi myös mahdollisuus kasvaa ja kehittyä, työnantajan vastuullisuus ja eettisyys sekä työn merkityksellisyys. Osuustoiminta, sen arvopohja ja Arinan tapauksessa myös sen merkitys Pohjois-Suomen elinvoimaisuudelle puhuttelee nuoria ja luo merkityksellisyyttä työhön, Salonen summaa.
Kesätöistä työuralle
Usea arinalainen on aloittanut työuransa kesätöistä osuuskaupasta ja onnistuneet kokemukset kantavat pitkälle. Vuosittain noin kolmasosalle kesätyöntekijöistä tarjoutuu syksyllä mahdollisuus jatkaa pysyvästi Arinan työntekijänä. Joustavat työsuhteemme tarjoavat nuorelle mahdollisuuden työskentelyyn esimerkiksi opintojen ohella.
– Olen ollut kesätöissä Arinalla jo useampana kesänä. Aiemmin S-marketissa ja Prismassa kesä-ässänä ja viime kesänä pääsin töihin Oulun Sokokselle. Minusta on ollut hienoa nähdä erilaisia työtehtäviä ja saada kokemusta sekä market- että erikoistavarakaupasta. Jokaisessa työtehtävässä minut on perehdytetty hyvin ja työkavereilta on aina voinut kysyä apua tarvittaessa. Olen kokenut Arinan luotettavaksi ja joustavaksi työnantajaksi, ja esihenkilöni ovat aina huolehtineet hyvin meistä kesätyöntekijöistä. Oli mahtavaa, että kesän jälkeen minulle tarjottiin mahdollisuutta jatkaa töitä Sokoksella opintojen ohessa. Meillä on ihana työporukka ja mielekäs työ, niin oli helppo vastata kyllä, sanoo Oulun Sokoksella myyjänä toimiva Mila Mattila.
Yli 18-vuotias kesätyöntekijä saa S-ryhmän yli 1900 toimipaikasta bonuksen lisäksi ostoetua tuotteesta riippuen jopa 3–25 prosenttia. Kaupassa käynti ja ravintolassa syöminen on siis ässäläisille kesätyöntekijälle aina halvempaa.
Kesätyöhakemuksia otetaan vastaan osoitteessa arina.fi/kesätyöt ja samasta paikasta löytyy myös vastauksia kesätyöntekijöitä kiinnostaviin asioihin, kuten työtehtäviin sekä arinalaisten uratarinoita.
Arinan kesätyöhaku päättyy18 vuotta täyttäneiden osalta 5.2.2023. Osa valinnoista tehdään jo hakuaikana ja kaikki valinnat pyritään tekemään maaliskuun loppuun mennessä. Osuuskauppa Arina työllistää myös alle 18-vuotiaita kesä-ässiä palkallisen 2-3 viikon työharjoittelun tai kesäsetelin avulla. Kesä-ässä haku on käynnissä 31.3.2023 asti. Yhdellä hakemuksella voi hakea useaan toimipaikkaan ja työtehtävään.
Kesä ihan äSSänä -tapahtumat
Arina järjestää kolme ”Kesä ihan äSSänä” -pop up tapahtumaa, joissa paikalla olevat arinalaiset asiantuntijat kertovat kesätöistä Arinalla.
- Oulu 18.1.2023 klo:13-18 Kauppakeskus Valkean neuvottelutilat 4 krs.
- Rovaniemi 30.1.2023 klo:13-18 Dooris, Sokos Hotel Vaakunan yhteydessä
- Kemi 31.1.2023 klo:13-18 Kemin Prisman aulatilat
Lisätietoja:
Minna Salonen, henkilöstöjohtaja, +358 40 569 0980, minna.l.salonen@sok.fi
Aino Saksio, rekrytointiasiantuntija, +358 44 788 6455, aino.saksio@sok.fi
Tasavallan Presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari on päättänyt antaa seuraavat kunniamerkit isänmaan palveluksessa ansioituneille arinalaisille:
SUOMEN VALKOISEN RUUSUN I LUOKAN MITALI KULTARISTEIN (SVR M I kr)
- asiakaspalvelupäällikkö Marjo Ylikoski, Oulu
- myyntialuevastaava Jaana Karjalainen, Oulu
- marketpäällikkö Henry Kesti, Inari
SUOMEN VALKOISEN RUUSUN I LUOKAN MITALI (SVR M I)
- myyjä Eija Peltola, Oulu
- myyntialuevastaava Tuula Pelkonen, Oulu
- palvelupäällikkö Marika Syväsalmi, Rovaniemi
- resurssisuunnittelija Sari Palojärvi, Rovaniemi
- myyjä Seija Karvonen, Oulu
SUOMEN VALKOISEN RUUSUN MITALI (SVR M)
- myyjä Leena Henttunen, Oulu
- myyjä Minna Ojala, Liminka
- myyjä Ulla Kemppainen, Oulu
- myyjä Marja Kirstinä, Tyrnävä
Osuuskauppa Arina onnittelee kaikkia kunniamerkin saaneita sekä samalla toivottaa hyvää tulevaa itsenäisyyspäivää!
Oulussa 3.9. järjestetyssä valtakunnallisessa S-Päällikköpäivässä palkittiin kaikkiaan 19 työssään menestynyttä Ässäpäällikköä. Palkittujen S-ryhmän päälliköiden joukossa olivat myös Sokos Oulun myyntipäällikkö Katja Ikäheimonen ja Original Sokos Hotel Arinan keittiöiden keittiöpäällikkö Mika Jokinen.
Ässäpäällikkö-tunnustukset jaettiin joka toinen vuosi järjestettävässä valtakunnallisessa S-ryhmän päällikköpäivässä, johon osallistui tällä kertaa n. 1 100 esihenkilöä S-ryhmän alueosuuskaupoista ja SOK-yhtymästä. Ouluhallissa pidetyssä S-päällikköpäivässä teemana oli tällä kertaa ”Uskallan, Arvostan, Toteutan – S-ryhmäläiset johtamislupaukset”.
Kehittävää otetta, tavoitteellisuutta ja ihmisläheistä johtamista
Osuuskauppa Arinalta palkittiin kaksi esihenkilöä Ässäpäällikkö-palkinnolla. Erikoistavarakaupasta palkittiin Katja Ikäheimonen, joka toimii myyntipäällikkönä Oulun Sokoksella vastaten miesten-, kodin- ja lastenosastoista. Katjalla on vankka kokemus eri ketjujen toiminnasta ja hän on arvostettu sparrailukaveri kollegoidensa keskuudessa.
– Katjan osastoilla asiakkaiden tyytyväisyys näkyy paitsi positiivisissa asiakaspalautteissa mutta myös kasvaneena myyntinä. Esimerkiksi miesten- ja kodinosastot ovat olleet useina vuosina Sokoksien parhaimmistoa. Katjan ja tiiminsä huikean ammattitaidon ansiosta Sokos-ketjun ainoa lastenosasto on osoittautunut mahtavaksi lisäksi Oulun Sokoksen asiakkaille. Katja on tavoitteellinen asiakaspalvelun suhteen eikä tyydy hyvään tasoon vaan tavoittelee tiiminsä kanssa ketjun parasta asiakastyytyväisyyttä, kertoo toimialajohtaja Mikko Polso.
– Arvojemme mukaisesti Katja vie monikulttuurista työyhteisöä rohkeasti eteenpäin mahtavin tuloksin. Hän on toiminut esihenkilönä jo yli parikymmentä vuotta ja Katjaa kiitellään empaattiseksi esihenkilöksi, joka ottaa haastavatkin tilanteet aina ammattimaisen rauhallisesti. Jokainen tiimin jäsen on hänen työryhmässään yhtä arvostettu ja merkittävässä roolissa tiimin onnistumisen kannalta, henkilöstöjohtaja Minna Salonen kehuu.
Toinen Arinan palkittu Ässäpäällikkö on keittiöpäällikkö Mika Jokinen, joka vastaa Original Sokos Hotel Arinan ravintoloiden; aamiaisen, Frans & Camillen, Amarillon ja VENNin keittiötoimintojen johtamisesta.
– Mikan sydäntä lähellä ovat henkilöstön työn sujuminen ja hyvinvointi sekä erinomainen ruokatuotteen maku ja koko asiakaskokemus. Omien ravintoloidensa lisäksi Mika on osallistunut aktiivisesti koko S-ryhmän ravintolaketjujen ruokalistojen ja ruoka-annosten kehittämiseen asiakkaidemme onnellistamiseksi. Myös Mika tunnetaan kollegoidensa joukossa loistavana sparrikumppanina ja hänet tunnetaan toimeenpanevana ja rohkeana päätöksentekijänä. Tavoitteellisena päällikkönä hän ymmärtää miten asiakkaiden tyytyväisyys vaikuttaa ravintolan menestykseen, sanoo toimialajohtaja Ulla Peltoniemi.
– Mika on loistava esimerkki siitä, miten #YksiYhteinenArina toteutuu käytännössä. Hän reagoi rohkeasti ja nopeasti uusiin ja vaikeisiinkin asioihin ja sopeuttaa toiminnan kulloiseenkin tilanteeseen. Mika on toiminut esimerkillisesti yli toimialarajojemme ajatellen sekä henkilöstön hyvinvointia että loistavaa asiakaskokemusta, Salonen kiittelee.
– Mika ja Katja ovat loistavia esimerkkejä arinalaisista esihenkilöistä. Molemmat ovat toimialoilta, joita korona kuritti vahvasti ja siitä huolimatta he ovat onnistuneet tiimiensä kanssa upeasti. Tällaiset onnistumiset eivät ole sattumaa, vaan seurausta pitkäjänteisestä ja laadukkaasta toiminnasta sekä suurella sydämellä ja ihmisläheisesti tehdystä työstä. Olemme todella ylpeitä sekä Katjasta ja Mikasta mutta myös heidän tiimeistään. Upea tunnustus, iloitsee Arinan henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
Lisätietoja:
Minna Salonen, henkilöstöjohtaja, +358 40 569 0980, minna.l.salonen@sok.fi
Mikko Polso, toimialajohtaja, marketkauppa, +358 50 388 3430, mikko.polso@sok.fi
Ulla Peltoniemi, toimialajohtaja, matkailu- ja ravitsemis-, erikoistavara- ja ABC-liikennekauppa, +358 500 516 855, ulla.peltoniemi@sok.fi
KTM Ulla Peltoniemi on toiminut Arinan johtoryhmän jäsenenä vuodesta 2005 alkaen, vastaten Arinan matkailu- ja ravitsemiskaupasta. Vastuualue laajeni 1.9. alkaen sisältämään Maran lisäksi ABC-toimialan ja erikoistavarakaupan Sokos-, Emotion- ja Tälläämö-ketjujen liiketoiminnat. Toimialajohtaja Mikko Polso keskittyy Arinan suurimpaan toimialaan marketkauppaan. Jari Karjalainen siirtyy Arinasta seuraavaan elämänvaiheeseen.
Vastuualuelaajennus tukee Arinan päivitettävän strategian toimeenpanoa. Ullan johdolla haetaan synergiaetuja sekä erikoiskaupan ketjujen ja Maran vahvoista palvelukulttuureista että ABC:n ja Maran ravintokaupasta, vahvistaen Arinan keskeistä strategian painopistealuetta asiakaskokemuksen kehittämistä.
Ulla on kokenut ihmisjohtaja ja Mara-osaaja. Ulla on käynyt S-ryhmän kaupallisen kenttäkoulutuksen ja täydentänyt osaamistaan mm. strategia- ja palvelumuotoiluopinnoilla. Ulla on toiminut vuodesta 2014 alkaen Oulun Matkailu Oy:n puheenjohtajana.
Lisätietoja:
Reima Loukkola, toimitusjohtaja, 050 595 1972, reima.loukkola@sok.fi
Ulla Peltoniemi, toimialajohtaja, Matkailu- ja ravitsemiskauppa, erikoistavarakauppa sekä ABC-liikennekauppa, 0500 516 855, ulla.peltoniemi@sok.fi
Osuuskauppa Arina palkitsi vuoden 2021 parhaat työryhmät ja päälliköt Levillä. Kategorioina olivat vuoden tulokas, vuoden työryhmät ja päälliköt, vuoden kehittäjät ja vuoden ryhmäpäällikkö. Yhdeksästä palkitusta toimiala- ja näkökulmapäälliköstä Arinan vuoden päällikölle luovutettavan Martti-patsaan pokkasi ravintolapäällikkö Miika Huhtaniska Rovaniemeltä.
Hyvällä esihenkilötyöllä onnistumiseen
– Parhaiden esihenkilöiden palkitseminen tuntuu erityisen merkitykselliseltä tässä ajassa. Koronavuodet ovat vaatineet päälliköiltä poikkeuksellista ponnistelua sekä oman että työryhmän hyvinvoinnin eteen. Onnistuminen ei ole sattumaa, vaan seurausta pitkäjänteisestä laadukkaasta toiminnasta sekä suurella sydämellä tehdystä työstä, toteaa henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– On upea nähdä kaikkien päälliköidemme vilpitön ilo ja ylpeys työkavereiden onnistumisesta. Se kertoo vahvasta yhteishengestämme ja arvojemme mukaisesta yrityskulttuurista, Salonen iloitsee.
Arinan vuoden työryhmien ja päälliköiden valinnoista päättää osuuskaupan johtoryhmä keskijohdon esityksistä.
Vuoden työryhmät:
- Sale Etelätulli, Oulu
- S-market Saarenkylä, Rovaniemi
- Prisma Limingantulli kassa ja info, Oulu
- Amarillo Rovaniemi, Rovaniemi
- Tälläämö Limingantulli, Oulu
Palkitut päälliköt:
Vuoden tulokas: Jonna Kuustie, palvelupäällikkö, Osuuskauppa Arinan resurssipooli
Jonna luotsaa 80 arinalaisen resurssipoolia loistavin tuloksin. Poolissa on arinalaisia Pyhäjoelta Tornioon. Työtyytyväisyys ja johtamislupaukset ovat huipputasolla, vaikka johtaminen tapahtuu pääosin etäältä. Jonna on luonut uusia toimintamalleja, mm. keskitetyn alkuperehdytyksen lähes 500 uudelle Arinalaiselle. Jonna tekee työtä suurella sydämellä.
Sale: Tanja Hinkula, myymäläpäällikkö Sale Etelätulli, Oulu
Tanjan ensimmäinen vuosi päällikkönä oli kaikilla mittareilla onnistunut. Tavoitteellisella, systemaattisella ja rauhallisella johtamisentyylillä Sale Etelätulli otti harppauksia niin myynnissä, tuloksessa, työyhteisötutkimuksessa kuin asiakastyytyväisyydessäkin. Laatumittareilla myymälä oli valtakunnallisesti ketjun kärkijoukossa. Tanja on kantanut vastuuta myös uusien arinalaisten perehdytyksestä.
S-market: Kirsi Pääkkö, marketpäällikkö S-market Saarenkylä, Rovaniemi
Kirsi on päällikkönä päättäväinen, aikaansaava, tavoitteellinen, auttavainen ja helposti lähestyttävä. Kirsi kehittää jatkuvasti itseään ja vastaa myös uusien päälliköiden kasvusta ja kehityksestä. Saarenkylän erinomainen asiakaspalvelu näkyy asiakas- ja työtyytyväisyystuloksissa. Tulosten takana on työryhmän mukaan ottava tuloshakuinen päällikkö, joka seuraa aktiivisesti markkinaa ja parantaa toimintaa jatkuvasti.
Prisma: Kirsi Rautio, palvelupäällikkö Prisma Limingantulli kassa- ja info-osasto, Oulu
Kirsi huolehtii, että omistajakokemus viimeistellään parhaalla palvelulla ja yhteiset asiat hoituvat saumattomasti. Tavoitteet ovat kirkkaat ja niitä seurataan arjessa. Vaikka Kirsillä on vuosikymmenten ammattitaito, näkee hän edelleen arjessa kehittämisen mahdollisuuksia. Tiimin yli 60 superammattilaista onnistuvat mahtavalla yhteishengellä ja ottavat sydämellisesti vastaan arinalaisia toisista toimipaikoista.
Matkailu- ja ravitsemistoimiala: Miika Huhtaniska, ravintolapäällikkö Amarillo Rovaniemi, Rovaniemi
Miikalle tiimi on tärkein. Tiimi menestyi kaikilla mittareilla ja tavoitteet ylittivät koronaa edeltävän huippuvuoden. Rovaniemi oli kolmatta vuotta peräkkäin vuoden Amarillo. Miika palkittiin vuoden S-Bossina eli S-ryhmän ketjuravintoloiden parhaana ravintolapäällikkönä. Miikan valtava halu oppia yhdistettynä menestymisen nälkään, maustettuna vahvalla rakkaudella tiimiä ja toimialaa kohtaan – siinä resepti menestykseen! Miika rocks!
Miika Huhtaniska pokkasi lisäksi koko Arinan vuoden päällikön Martti-patsaan.
ABC, tavaratalo- & erikoisliikekauppa ja tukipalvelut: Elina Häkämies, kampaamopäällikkö Tälläämö Limingantulli, Oulu
Elinan usean vuoden systemaattinen kehittäminen tuottaa tulosta. Elina on ottanut roolinsa sydämen asiaksi, johtaen arjessa 100 % läsnäololla. Elinalla on rohkeus nostaa esille myös haastavat asiat. Elina on tiiminsä kanssa onnistunut kehittämään toimipaikkaa haastavana aikana kaikilla tuloskortin mittareilla. Elina johtaa tarkasti ketjun palvelupolkua ja on merkittävä tuki uudemmille kampaamopäälliköille.
Vuoden kehittäjät:
Omistajanäkökulma: Niko Poth, myymäläpäällikkö Sokos Herkku, Oulu
Tavoitteellinen ja systemaattinen kehittäminen sekä vahva kaupallinen näkemys ovat siivittäneet Sokos Herkun voimakkaaseen kasvuun. Niko tiimeineen on ottanut valtavia loikkia, kehittäen myymälän prosesseja ja kaupallisuutta omistajien hyödyksi. Sokos Herkku sijoittui laatumittareilla myymäläkokoluokan parhaimmistoon. Nikon johdolla myös kannattavuus on kehittynyt merkittävästi.
Henkilöstönäkökulma: Minna Savikko, henkilöstöpäällikkö Osuuskauppa Arina
Empaattinen, rauhallinen ja rautainen ammattilainen kuvaavat parhaiten Minnaa. Minnan kanssa tulee tunne, että ollaan samalla puolella ja asiat etenevät oikeudenmukaisesti. Minnalla on taito pysähtyä ja perehtyä monimutkaisiinkin asioihin. Minna hyödyntää verkostoaan ja ammattitaitoa pitäen henkilökunnan lähellä. Osuuskaupan arvot näkyvät Minnan toiminnassa ja hän nauttii luottamusta ja arvostusta.
Prosessinäkökulma: Mika Jokinen, keittiöpäällikkö Amarillo ja Frans & Camille, Oulu
Mikan toistuva menestyminen kertoo sitoutumisesta ja arjen intohimosta. Mika on rohkea, epäkohtiin puuttuva ja työyhteisöä kehittävä. Mikan toimeenpano- ja analysointikyky ovat vahvuuksia. Korona-aikana Mika sopeutti vastuualueen toiminnot tehokkaasti ja tuloksellisuus oli ketjun parhaimmistoa. Mika on haluttu kumppani S-ryhmässä ruokatuotteen kehittäjänä ja Arinan luottopelaaja, jolta kysytään apua.
Talousnäkökulma: Hannu Salo, marketpäällikkö S-market Levi, Kittilä
Hannu on noussut uuteen liitoon pohjoisessa. Läsnä oleva johtaminen tuottaa tulosta. Levin myynti vaihtelee sesonkien myötä, mutta Hannu seisoo vakaasti keskellä paattia. Kokemus ja rauhallisuus näkyvät ja tuntuvat työryhmän ohjaamisessa ja nopeassa reagoinnissa. Työtyytyväisyys on noussut merkittävästi kolmena peräkkäisenä vuonna. Hannu tekee tiivistä yhteistyötä alueella kanssa yli toimialojen.
Vuoden ryhmäpäällikkö: Anna Kela, ryhmäpäällikkö Osuuskauppa Arina
Organisaation osaamisen kasvattaminen on ryhmäpäällikön tärkeimpiä tehtäviä. Osaaminen luo pohjaa työn merkitykselle. Anna on tehnyt laadukasta, pitkäjänteistä työtä päälliköiden ja vastuumyyjien osaamisen ja valmennuksen kehittämisessä. Anna on työn ohessa kehittänyt omaa osaamista, hyödyntänyt oppimaansa kollegoiden ja päälliköiden kanssa sekä auttanut esihenkilöä onnistumaan työssään.
Lisätietoja: Osuuskauppa Arina, henkilöstöjohtaja Minna Salonen, minna.l.salonen@sok.fi, p. 040 569 0980.
Vuosittain järjestettävässä PRO-gaalassa palkittiin Suomen kovimmat ravintola- ja keittiöalan ammattilaiset. Torstaina 21.4. Helsingin Messukeskukseen kokoontui peräti 800 PRO-vierasta seuraamaan palkintojen jakoa 15 eri sarjassa. Vuoden kahvilatyöntekijäksi valittiin Oulun Coffee Housen Susanna Karppinen.
Vuosittaisia PRO-palkintojen saajia voivat ehdottaa työkaverit, tuttavat, yhteistyökumppanit, esimiehet ja asiakkaat. Ehdokkaiden saamat äänimäärät ja perustelut ratkaisevat pääsyn finaaliin. Horeca-alan tunnustuspalkittavan tärkein ominaisuus on asenne.
– Alamme tarvitsee esikuvia. PRO-gaalan voittajat ovat esikuvia. Mihin tähtäämme? Aina erinomaiseen suoritukseen. Voittajat ruokkivat mielikuvaa erinomaisesta, yhä kasvavasta suomalaisesta ruokakulttuurista. Tällaisesta suorituksesta on syytä palkita, kertoo tuomariston puheenjohtaja Mikko Paukkonen PRO-gaalan tiedotteessa.
Poikkeuksellisen iso osa ehdokkaista oli tänä vuonna pääkaupunkiseudulta, joten suuri osa palkinnoista jäi Helsinkiin. Osuuskauppa Arinan matkailu- ja ravintolatoimialalta kilpailun finalistien joukkoon pääsi Oulun Coffee Housen vuoropäällikkö Susanna Karppinen. PRO-gaalan tiedotteessa sydämelliseksi tituleerattu Susanna kävi noutamassa voittopystin 800 PRO-vieraan edessä Helsingissä.
– Parasta työssä on asiakaspalvelu, siinä voi haastaa itsensä päivittäin tekemään vielä piirun verran paremmin. Työn iloa tuovat myös vaihtelevat työpäivät ja huikea työyhteisö. Tämä voitto on upea palkinto liki 30 vuoden ammattilaisurasta, toteaa Karppinen.
Tänä vuonna Osuuskauppa Arinan matkailu- ja ravintolatoimialan ammattilaisia on palkittu useaan kertaan. Vuoden S-Bossiksi valittiin Rovaniemen Amarillon ja Frans & Chérie -ravintoloiden ravintolapäällikkö Miika Huhtaniska. Sokos Hotels -ketju palkitsi onnistujia maaliskuun alussa ja palkittujen joukossa olivat Original Sokos Hotel Vaakuna Rovaniemi sekä Break Sokos Hotel Levi.
Lisätietoa:
Päivi Kaarlela, hotellinjohtaja, Original Sokos Hotel Arina
puh. 050 431 0510, paivi.kaarlela@sok.fi
Osuuskauppa Arina palkkaa kesäksi 2022 yli 1000 kesätyöntekijää. Näistä paikoista noin 400 on tarkoitettu yli 18-vuotiaille ja noin 900 14–17-vuotiaille kesä-ässille. Yli 18-vuotiaiden osalta kesätyöhaku päättyy tammikuun lopussa ja kesä-ässien haku huhtikuun lopussa. Kesätöitä on tarjolla koko Osuuskauppa Arinan toimialueella eri toimialoilla ja ketjuissa. Kesätyöntekijöiden onnistuneeseen kokemukseen panostetaan muun muassa laadukkaalla perehdytyksellä.
Kesätöitä tarjolla ympäri Pohjois-Suomea
Kesätöitä on tarjolla eri toimialoilla ja ketjuissa marketkaupan, tavaratalo- ja erikoistavarakaupan, matkailu- ja ravintola-alan, liikennemyymälä- ja polttonestekaupan, pankkipalveluiden sekä muiden työtehtävien parissa.
– Työntekijät sijoittuvat asiakaspalvelutehtäviin ympäri Osuuskauppa Arinan pohjoista toimialuetta esimerkiksi Prismoihin, S-marketteihin, Saleihin, Sokos Hotelleihin, ravintoloihin, Sokoksille, ABC:lle, LähiStopeille, Kodin Terraan, Emotioneihin, Tälläämöihin sekä S-Pankki ja Omistajapalvelu-pisteisiin. Yhdellä hakemuksella voi hakea useampaan eri tehtävään, kertoo henkilöstöresurssipäällikkö Marika Mattila.
– Toteutimme viime vuonna ensimmäistä kertaa kesätyöhaastattelut videohaastatteluiden muodossa, sillä emme koronan vuoksi voineet järjestää aiemmilta vuosilta tuttuja Ässädeittejä, joissa olisimme tavanneet kasvotusten hakijoita. Videohaastattelut sujuivat hyvin ja saimme järjestettyä kesätyöt suunnitellusti. Positiivisten kokemusten siivittämänä toteutamme tämän vuoden haastattelut samalla mallilla, Mattila jatkaa.
Perehdytykseen panostetaan
Pohjois-Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana Osuuskauppa Arina kantaa isoa vastuuta nuorista yhteiskunnallisesti.
– Osuuskauppa on turvallinen ja vastuullinen paikka aloittaa työura. Panostamme työntekijöiden perehdytykseen ja olemmekin saaneet siitä paljon positiivista palautetta. Laadukkaan alkuperehdytyksen jälkeen työntekijä tekee verkkokoulutuksia, jonka jälkeen hänet perehdytetään toimipaikassa käytännön asioihin. Tutkimusten mukaan perehdytyksemme taso on reilusti yli Suomen normin, toteaa henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– Haluamme, että nuoret saavat parhaan mahdollisen kokemuksen työelämästä ja pääsevät tekemään töitä monipuolisesti yhdessä ammattitaitoisten työkavereiden kanssa. Tänä päivänä työnantajaa valittaessa nuorille merkitsee palkan lisäksi myös mahdollisuus kasvaa ja kehittyä, työnantajan vastuullisuus ja eettisyys sekä työn merkityksellisyys. Osuustoiminta, sen arvopohja ja Arinan tapauksessa myös sen merkitys Pohjois-Suomen elinvoimaisuudelle puhuttelee nuoria ja luo merkityksellisyyttä työhön, Salonen summaa.
Kesätöistä työuralle
Usea arinalainen on aloittanut työuransa kesätöistä osuuskaupasta ja onnistuneet kokemukset kantavat pitkälle. Vuosittain noin kolmasosalle kesätyöntekijöistä tarjoutuu syksyllä mahdollisuus jatkaa pysyvästi Arinan työntekijänä.
– Arina oli ihan paras paikka aloittaa tutustuminen oikeaan työelämään! Kesätöistä jäi hyvä kokemus. Arina työnantajana on välittävä, joustava ja työkaverit ovat mainioita ja samanhenkisiä. Työntekijöitä kohdellaan hyvin ja oikeuksista pidetään huolta. Kesätöiden jälkeen halusin jatkaa hyvien henkilökuntaetujen, työkavereiden ja tutun työn vuoksi Arinalla töitä, viettäen välivuotta, kertoo nyt ABC Oulu Tuiran apulaisravintolapäällikkönä työskentelevä Jonna Pihkakoski.
Kesätyöhakemuksia otetaan vastaan osoitteessa arina.fi/kesätyöt ja samasta paikasta löytyy myös vastauksia kesätyöntekijöitä kiinnostaviin asioihin, kuten työtehtäviin sekä arinalaisten uratarinoita.
Arinan kesätyöhaku päättyy yli 18-vuotiaiden osalta 31.1.2022. Osa valinnoista tehdään jo hakuaikana ja kaikki valinnat pyritään tekemään maaliskuun loppuun mennessä. Osuuskauppa Arina työllistää myös alle 18-vuotiaita kesä-ässiä palkallisen 2-3 viikon työharjoittelun tai kesäsetelin avulla. Kesä-ässä haku on käynnissä 30.4.2022 asti.
Osuuskauppa Arina tarjosi keväällä 2021 tulosvastuullisille esihenkilöille mahdollisuuden Movendoksen Unik Health Coaching-terveys- ja hyvinvointivalmennukseen. Reilu 100 esihenkilöä tarttui tarjoukseen, jonka avulla Arinassa haluttiin tukea esihenkilöiden kokonaisvaltaista jaksamista ja hyvinvointia.
Voimavaroja koronan keskelle
Osuuskauppa Arina ja Mehiläinen Työelämäpalvelut toteuttivat syksyllä 2020 tulosvastuullisille esihenkilöille työterveyskyselyn, jossa kartoitettiin koronan vaikutuksia esimiestyöhön, siihen liittyviin kokemuksiin ja tuen tarpeeseen.
– Korona on tuonut eteemme haasteita, joita kukaan ei voinut ennustaa ja esimerkiksi matkailu- ja ravitsemiskaupan väki hyppäsi jopa muutaman päivän varoitusajalla kokonaan toiselle toimialalle töihin. Osa arinalaisista opetteli kokonaan uusia tehtäviä ja toiset taas perehdyttivät väkeä niihin. Epävarmassa tilanteessa erityisesti esihenkilöiden jaksaminen on usein koetuksella ja heidän hyvinvointinsa peilautuu koko työryhmään, kertoo Osuuskauppa Arinan henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– Tästä syystä halusimme tarjota kaikille Arinan esihenkilöille henkilökohtaisen terveys- ja hyvinvointivalmennuksen ja suurin osa heistä tarttui tähän tarjoukseen. Korona on muuttanut esihenkilötyötä ja työelämää kokonaisvaltaisesti. Tästä syystä olemme halunneet panostaa haasteiden ennaltaehkäisyyn, jatkuvuuteen sekä mahdollistaa tämän kaiken keskellä yksilöllisen tuen kohdistettuna jokaisen omaan elämäntilanteeseen. Nyt tarjotun valmennuksen lisäksi seuraamme myös pidemmällä tähtäimellä esihenkilöiden työkykyä ja hyvinvointia, Salonen toteaa.
Fyysistä ja henkistä hyvinvointia valmentajan avulla
Movendoksen Unik Health Coaching-valmennus on arvo- ja ratkaisukeskeinen terveys- ja hyvinvointivalmennus, joka lähtee liikkeelle aina valmennettavan omasta elämäntilanteesta ja ihmiselle itselleen tärkeistä asioista. Osa esihenkilöistä kaipasi apua fyysisen hyvinvoinnin, kuten syömisen, unen ja liikunnan parissa. Toiset taas halusivat keskittyä henkiseen hyvinvointiin, kuten keinoihin, joiden avulla palautua kiireisistä ja stressaavista työpäivistä, kuinka löytää rauha tai jopa laittaa itsensä prioriteettilistan kärkeen.
– Valmennus antoi minulle rohkeuden lähteä tavoittelemaan työelämäni suurinta unelmaa, ketjupäällikön tehtävää, johon nyt vuoden vaihteessa siirryn. Valmentajani osasi hienolla tavalla kysyä oikeita kysymyksiä ja rohkaisi miettimään omia ajatus- ja toimintamallejani. Pienillä muutoksilla olen saanut itseni elämäni top3-tärkeimpiin asioihin, iloitsee Rovaniemen Ravintolamaailman ravintolapäällikkö Minna Karhu.
– Olen nyt paremmassa kunnossa kuin pitkään aikaan. Valmentajan kanssa mietittiin minun ruokailujani, jotta jaksaisin ja voisin paremmin. Sain konkreettisia keinoja siihen, kuinka muuttaa elämäntapojani ja valmennuksesta saamilla eväillä ovat muutokset olleet pysyviä, sanoo Levin S-marketin marketpäällikkö Hannu Salo.
– Valmennuksessa opin, että aina ei tarvi suorittaa. Voin rauhoittua ruuan äärellä, pysähtyä lenkillä nauttimaan luonnosta ja olemaan enemmän läsnä hetkessä. Valmentajani todella osasi auttaa minua löytämään oikeat asiat ja pystyin luottamaan häneen täydellisesti, selittää Limingantullin Prisman käyttötavarapuolen myyntipäällikkö Katja Haapaniemi.
Valmennukset kestivät 3 kuukautta ja tapaamiset toteutettiin etävalmennuksina.
Lisäkokemuksia Minnan, Hannun ja Katjan valmennuksista löytyy oheisten linkkien takaa.
Lisätietoja:
Osuuskauppa Arina, Minna Salonen, henkilöstöjohtaja, 040 569 0980, minna.l.salonen@sok.fi
Movendos Oy, Paula Mäkeläinen, viestintä, 050 405 9940, paula.makelainen@movendos.com
Tasavallan Presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari on päättänyt antaa seuraavat kunniamerkit isänmaan palveluksessa ansioituneille arinalaisille:
Suomen Leijonan ansioristi SL Ar
sisäinen tarkastaja, KTM Päivi Kaijankoski, Oulu
henkilöstö- ja työsuojelupäällikkö, KTM Minna Savikko, Oulu
myyntipäällikkö Petri Rissala, Oulu
Suomen Valkoisen Ruusun I luokan mitali kultaristein SVR M I kr
pääluottamusmies Kimmo Alatalo, Oulu (Haukipudas)
hotellipäällikkö Virpi Mäkilä, Kittilä
liikennemyymäläpäällikkö Nina Rantamaa, Keminmaa
myymäläpäällikkö Esa Ruuska, Oulu
Suomen Valkoisen Ruusun I luokan mitali SVR M I
resurssisuunnittelija Arja Isometsä, Tornio
apulaisliikennemyymäläpäällikkö Leena Tuomivaara, Pudasjärvi
Suomen Valkoisen Ruusun mitali SVR M
myyjä Sirpa Kunnari, Rovaniemi
asiakasomistajuuden asiantuntija Eila Olsbo, Oulu
Osuuskauppa Arina onnittelee kaikkia kunniamerkin saaneita sekä samalla toivottaa hyvää itsenäisyyspäivää!