Osuuskauppa Arinan hallintoneuvosto on 13.4.2021 kokouksessaan valinnut osuuskaupan seuraavaksi toimitusjohtajaksi KTM Reima Loukkolan. Hänestä tulee Arinan 10. toimitusjohtaja, kun kauppaneuvos Veli-Matti Puutio siirtyy vuodenvaihteessa seuraavaan elämänvaiheeseen.
Arinassa toimitusjohtaja vastaa osuuskaupan kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä yhdessä johtoryhmän kanssa. Keskeisiä tavoitteita ovat Arinan olemassaolon tarkoituksen ja työn merkityksellisyyden kirkastaminen, osuustoiminnan hyödyllisyyden ja asiakasomistajakokemuksen varmistaminen sekä markkina-aseman ja kannattavuuden turvaaminen kaikilla toimialoilla. Toimitusjohtaja toimii lisäksi osuuskaupan hallituksen puheenjohtajana. Toimitusjohtajan esimies on hallintoneuvoston puheenjohtaja.
”Arinalaisille tuttu Reima valikoitui tehtävään kannustavan ja innostavan persoonallisuutensa, vahvan osuustoimintataustansa ja monipuolisen työkokemuksensa perusteella. Hänellä on 30-vuotisen työuransa ajalta liikkeenjohtokokemusta kaikilta osuuskaupan keskeisiltä toimialoilta ja hallinnosta, toimitusjohtajan tehtävistäkin. Reimasta arinalaiset saavat erinomaisen, osuustoimintaan sitoutuneen toimitusjohtajan”, kiteyttää nimitysvaliokunnan ja Osuuskauppa Arinan hallintoneuvoston puheenjohtaja Matti Pikkarainen.
KTM Reima Loukkolan (46) työura alkoi osuuskaupassa vuonna 1991 myyjän, esimiessijaisen, markkinointineuvojan ja esimieskoulutettavan tehtävistä. Loukkola kävi Jollas Instituutin kouluttajana, kunnes palasi Arinaan ryhmäpäälliköksi ja Prismajohtajan sijaiseksi. Vuonna 2009 Loukkola siirtyi Osuuskauppa Ympyrään toimialajohtajaksi ja toimitusjohtajaksi. Vuonna 2012 matka jatkui Osuuskauppa Keskimaan toimialajohtajaksi. Lokakuussa 2020 Loukkola palasi Pohjois-Suomeen ja Arinaan hallintojohtajaksi.
”Arinaa on Veli-Matin johdolla kehitetty määrätietoisesti tarjoamaan entistä parempia palveluja ja hyötyjä asiakasomistajien tarpeisiin. Missiomme ”Rakkaudesta Pohjois-Suomeen – teemme yhdessä paremman paikan elää” velvoittaa meitä vastakin huolehtimaan pohjoisen elinvoimasta ja ihmisten hyvinvoinnista. Näiden parissa me arinalaiset jatkamme työtämme, asiakasomistajia edustavan hallinnon tuella.”, kiittää luottamuksesta seuraava toimitusjohtaja Reima Loukkola.
Arinaa toimitusjohtajana vuodesta 2002 toiminut kauppaneuvos Veli-Matti Puutio siirtyy vuodenvaihteessa seuraavaan elämänvaiheeseen, palveltuaan osuuskaupan asiakasomistajia koko työuransa.
Korona-aika on vaatinut koko Osuuskauppa Arinan henkilöstöltä poikkeusolojen keskellä joustoa, sopeutumista sekä työskentelyä yli toimialarajojen uusissa tehtävissä. Haasteellisesta vuodesta huolimatta Arinan tulos on hyvällä tasolla ja tästä syystä Arina palkitsee henkilökuntaansa ennätyksellisillä tulospalkkioilla ja siten kiittää arinalaisia poikkeusvuoden ponnisteluista. Tulospalkkio maksetaan suhteutettuna tehtyjen työtuntien määrään. Kokoaikaisen työntekijän palkkio on yhteensä vuodelta 2020 jopa 2000 €. Yhteensä Arina maksaa tulospalkkioita 4,5 miljoonaa euroa. Tämä on 1,9 milj. € enemmän kuin vuonna 2019.
Rohkeita hyppyjä uusiin tehtäviin
Korona-pandemia on vaikuttanut Osuuskauppa Arinan toimialoihin eri tavoin, ja monitoimialaisuudella on ollut suuri merkitys henkilökunnan työllistämisen näkökulmasta. Matkailu- ja ravitsemiskaupan toimialan, liikennemyymälöiden ja erikoistavarakaupan toimipaikkojen hiljennyttyä alkukeväästä siirtyivät arinalaiset rohkeasti uusiin tehtäviin Prismoihin, S-marketteihin, Saleihin ja Sokos Herkkuun. Marketkaupan henkilöstö perehdytti kevään 2020 aikana jopa 400 arinalaista turvaamaan huoltovarmuutta Pohjois-Suomessa.
Toimitusjohtaja Veli-Matti Puutio kiittelee henkilökunnan ja esimiesten pyyteetöntä työskentelyä etulinjassa sekä sopeutumista jatkuvasti muuttaviin tilanteisiin.
– Haluan kiittää jokaista arinalaista siitä sitoutuneisuudesta, jolla he ovat tarttuneet toimeen näinä poikkeuksellisina aikoina. Se rohkeus ja yhteishenki, jota arinalaiset ovat osoittaneet joka päivä on huomattu sekä Arinan sisällä, että ulkopuolella. Henkilökuntamme joukosta keväällä noussut voimalause ”Yksi yhteinen Arina” on todella ollut korona-vuotena totisinta totta. Jokainen arinalainen on osaltaan varmistanut turvallisen asioinnin onnistumisen, ja samalla turvannut huoltovarmuuden toteutumista alueellamme, Puutio kiittää.
– On ollut hienoa nähdä, että myös omistajamme ovat osoittaneet arvostusta henkilökuntamme tekemää työtä kohtaan. Osuustoiminnallisena yrityksenä ja työnantajana meille on tärkeää, että kannamme vastuumme henkilökunnan työllistämisestä myös haastavina aikoina ja huolehdimme heidän hyvinvoinnistaan. Tärkeintä meille on ollut varmistaa henkilökunnan turvallinen työskentely ja asiakkaiden turvallinen asiointi, kertoo henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
Arina otti käyttöönsä uuden tulospalkkiomallin henkilökunnalle vuoden 2020 alussa. Nykyinen tulospalkkiomalli on mahdollistanut henkilökunnan palkitsemisen kuukausittain jopa 1 € tulospalkkiolla työtuntia kohden ja lisäksi vuositavoitteen onnistumisesta voidaan palkita jopa 500 eurolla. Vuoden 2020 osalta kokoaikaisen työntekijän palkkio on yhteensä jopa 2000 €, josta osa siis maksettu jo viime vuoden aikana kuukausittain palkan yhteydessä. Uusi palkkiojärjestelmä palkitsee ja motivoi henkilöstöä onnistumisten myötä entistä useammin ja enemmän.
Osuuskauppa Arina on Pohjois-Suomen suurin työllistäjä noin kolmella tuhannella työntekijällään. Vakituisen henkilöstön ohella Arina arvioi työllistävänsä tulevana noin tuhat nuorta.
Lisätietoja:
Veli-Matti Puutio, toimitusjohtaja, +358 50 539 8807, veli-matti.puutio@sok.fi
Minna Salonen, henkilöstojohtaja, +358 40 569 0980, minna.l.salonen@sok.fi
Osuuskauppa Arina ennustaa työllistävänsä kesällä 2021 reilu 300 kesätyöntekijää sekä noin 700 14–17 -vuotiasta kesä-ässäläistä. Kesätyö osuuskaupassa toimii usein sekä siltana työelämään että vakituiseen työhön Osuuskauppa Arinassa. Yleensä noin kolmasosalle kesätyöntekijöistä tarjoutuu syksyllä mahdollisuus jatkaa pysyvästi Arinan työntekijänä. Arina on mukana Oikotie Työpaikkojen vetämässä Vastuullinen kesäduuni-kampanjassa ja sijoittui viime kesänä Vastuullisin kesäduuni -kilpailun 4. sijalle yli 1000 työntekijän sarjassa. Yli 18-vuotiaiden kesätyöhaku päättyy tammikuun lopussa ja kesä-ässien osalta huhtikuun lopussa.
Vietä kesä Arinassa tai jää pidemmäksi aikaa
– Arinan kesätyöntekijät sijoittuvat asiakaspalvelutehtäviin ympäri toimialuettamme. Samalla haulla haetaan Prismoihin, S-marketteihin, Saleihin, Sokos Hotelleihin, ravintoihin, Sokoksille, ABC:lle, LähiStopeille, Kodin Terraan, Emotioneihin, Tälläämöihin sekä S-Pankki ja Omistajapalvelu-pisteisiin. Yhdellä hakemuksella voi hakea useampaan tehtävään, kertoo Arinan henkilöstöresurssipäällikkö Marika Mattila.
– Neljänä edellisenä vuotena olemme järjestäneet Ässädeitit, joissa olemme päässeet tapaamaan kasvotusten hakijoita. Tänä vuonna korona-pandemia ei mahdollista Ässädeittejä, joten haastattelemme yli 18- vuotiaita kesätyönhakijoita videohaastattelun kautta. Hakemukset otetaan vastaan osoitteessa arina.fi/kesätyöt ja samasta paikasta löytyy myös vastauksia kesätyöntekijöitä kiinnostaviin asioihin, kuten mahdollisiin työtehtäviin ja arinalaisten urakertomuksia, Mattila lisää.
Videohaastattelujen lisäksi Arina on mukana S-ryhmän virtuaalisessa rekrytointi-infossa, joka kokoaa innokkaat kesätyönhakijat sekä työnantajan samaan lähetykseen. ÄssäKesä 2021 -tilaisuudessa tuodaan esille S-ryhmän eri toimialoja ja kesätyötehtäviä ja kesätyönhakijat voivat käydä jo etukäteen lähettämässä kysymyksiä tapahtuman sivulla.
Kesätöistä työuralle
Moni arinalainen on aloittanut työuransa kesätöistä osuuskaupasta ja hyvät kokemukset kantavat pitkälle. Uudelle arina.fi/kesätyöt -sivulle on kerätty paljon hakijoille tärkeää tietoa ja muun muassa kaksi Arinalla kesätöissä aloittanutta työntekijää kertoo omista kokemuksistaan.
– Tämän päivän nuoria kiinnostaa palkan lisäksi myös työnantajan vastuullisuus, eettisyys sekä työn merkityksellisyys. Osuustoiminta, sen arvopohja ja Arinan tapauksessa myös sen merkitys Pohjois-Suomen elinvoimaisuudelle puhuttelee tämän päivän nuoria ja tuo merkityksellisyyttä työhön, toteaa Arinan henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– Monelle kesätyöntekijälle Arina on se ensimmäinen oikea työpaikka ja panostamalla perehdytykseen toivomme heidän kokevan onnistumisen tunteita. Meille on tärkeää, että nuoret saavat parhaan mahdollisen kokemuksen työelämästä ja pääsevät tekemään töitä monipuolisesti yhdessä ammattitaitoisten työkavereiden kanssa. Suoraan sanottuna haluamme olla se maailman paras kesätyöpaikka, joka herättää kipinän vakituiseen työpaikkaan sekä pitkään ja monipuoliseen työuraan osuuskaupassa ja S-ryhmässä, Salonen toivoo.
Arinan kesätyöhaku päättyy yli 18-vuotiaiden osalta 31.1.2021 ja valinnat pyritään tekemään maaliskuun loppuun mennessä. Osuuskauppa Arina työllistää myös alle 18-vuotiaita kesä-ässiä palkallisen 2-3 viikon työharjoittelun tai kesätelin avulla. Kesä-ässä haku on avoinna 12.1.–30.4.2021.
Lisätietoja:
henkilöstöresurssipäällikkö Marika Mattila, 044 788 4818, marika.mattila@sok.fi
Arinan pääluottamusmies (kauppa) Kimmo Alatalo ja päätyösuojeluvaltuutettu Johanna Rajalahti pääsivät viime perjantaina yllättämään kaksi arinalaista päällikköä. Antti Siuruainen palkittiin parhaana ryhmäpäällikkönä ja Maija Kiljo parhaana esimiehenä. Maija Kiljon oma henkilökunta Tyrnävän S-marketissa oli mukana Kiljon palkitsemisessa.
– Tunnuksella halutaan korostaa hyvän yhteistyön tärkeyttä ja ratkaisukykyä vaikeissakin asioissa. Antissa ja Maijassa kiteytyy hyvän esimiehen määritelmä, jonka työntekijät ja luottamushenkilöt pystyvät helpoiten tunnistamaan. Hyville esimiehillekin pitää antaa tunnustusta silloin kun on sen aika, sanovat Alatalo ja Rajalahti.
Maija Kiljosta kerrottiin palkinnon perusteissa hänen olevan esimies, joka neuvoo ja opastaa perusteellisesti ja selkeästi. Innostaa ja motivoi koko työryhmää. Kiljo on mukava, ystävällinen, helposti lähestyttävä ja rehellinen. Hän kohtelee henkilökuntaa oikeudenmukaisesti. Antaa sekä hyvää että rakentavaa palautetta. Pitää yllä positiivista työilmapiiriä huumorillaan, pirteydellään ja ilollaan. On aidosti kiinnostunut henkilökunnan mielipiteistä, ajatuksista, huolista ja murheista. ” Maija saa meidät jaksamaan vaikka välillä väsyttää”, summaavat Maijan työryhmän jäsenet.
Parhaan ryhmäpäällikön palkintoa Antti Siuruaiselle luottamushenkilöt perustelivat hänen tavallaan olla tiukka, mutta myös kannustava ja yhteistyökykyinen. Hän on auttavainen, luotettava ja antaa palautetta. Siuruainen on kiinnostunut myös henkilökunnan kuulumisista ja hän pyytää tarvittaessa apua luottamushenkilöiltä. Luottamushenkilöt kokevat tekevänsä Siuruaisen kanssa aidosti yhdessä töitä yhteisen hyvän eteen.
Osuuskauppa Arinan historian 9. toimitusjohtaja, kauppaneuvos Veli-Matti Puutio, siirtyy uuteen elämänvaiheeseen vuoden 2021 lopussa. Arina on käynnistänyt seuraajahaun hallintoneuvoston puheenjohtaja Matti Pikkaraisen johdolla.
– Olen saanut tehdä töitä osuuskaupan omistajien hyödyksi koko reilun 30-vuotisen työurani ja tuleva vuosi on 20. toimitusjohtajana. Osuuskauppa Arina ja koko S-ryhmä ovat kehittyneet harppauksin vastaamaan entistä paremmin omistajien tarpeisiin. Kuluneina vuosina oma käsitykseni osuustoiminnasta on syventynyt paljon, kertoo Osuuskauppa Arinan toimitusjohtaja, kauppaneuvos Veli-Matti Puutio.
On tullut aika siirtyä seuraavaan elämänvaiheeseen
– On ollut kunnia olla kehittämässä Arinasta puolen Suomen suurinta yksityistä työnantajaa ja kuluttajayhteisöä. Kehitys on ollut 2000-luvulla vaikuttavaa. Arina on investoinut palveluihin yli 600 miljoonaa. Työntekijöitä on reilun tuhannen sijasta 3 000 ja omistajia reilun 60 000 sijasta jo yli 170 000. Vuosimyynti ylitti miljardin ja omistajahyödyt ovat viisinkertaistuneet. Kaikki tämä on saatu aikaan yhdessä arinalaisten ammattilaisten kanssa. Nyt kun Arinan strategia ja suunta on selkeä seuraaviksi vuosiksi, käytän mahdollisuuden siirtyä seuraavaan elämänvaiheeseen, päättää Veli-Matti Puutio.
Omistajat kiittävät Pohjois-Suomen kehittäjää
– Arinan rooli Pohjois-Suomen palvelujen ja elinvoiman kehittäjänä on ollut 2000-luvulla kiistaton. Osuuskaupasta on kehittynyt paikallinen kansanliike, jossa on mukana jo 70 % kotitalouksista. Veli-Matti Puutio on johtanut Arinaa osuustoiminnan periaatteita kunnioittaen ja osuustoiminnan kilpailuetua määrätietoisesti vahvistaen. Omistajahallinnon ja kaikkien omistajien puolesta haluan kiittää Veli-Mattia mittavasta työpanoksesta pohjoissuomalaisten yhteiseksi hyödyksi, summaa Arinan hallintoneuvoston puheenjohtaja Matti Pikkarainen.
Uuden toimitusjohtajan haku on käynnistetty hallintoneuvoston puheenjohtaja Matti Pikkaraisen johdolla.
– Toimitusjohtaja Veli-Matti Puutio vastaa Arinan toiminnasta vuoden 2021 loppuun. Uusi, Arinan historian 10. toimitusjohtaja, ottaa vetovastuun vuoden 2022 alusta, jatkaa Matti Pikkarainen.
Lisätietoja:
Veli-Matti Puutio, Osuuskauppa Arinan toimitusjohtaja, puh. 050 539 8807, veli-matti.puutio@sok.fi
Matti Pikkarainen, Arinan hallintoneuvoston puheenjohtaja, puh. 044 788 4087, matti.pikkarainen@sok.fi
Osuuskauppa Arinassa on jaettu jo kolmen vuoden ajan Paras työkaveri – palkintoja arinalaisille. Palkinto on erityisen arvostettu, koska raatina toimivat omat työkaverit.
Parhaaksi työkavereiksi nimettävien arinalaisten löytämiseksi on lähetetty sisäisten viestintäkanavien kautta pyyntö välittää ilmiantoja ja perusteluja. Tänä vuonna perusteluja parhaista työkavereista vastaanotettiin useita kymmeniä. Vinkkejä on ollut vastaanottamassa Arinan marketkaupan pääluottamusmies Kimmo Alatalo, päätyösuojeluvaltuutettu Johanna Rajalahti sekä maran pääluottamusmies Jaana Huhtala.
Idean isä Kimmo Alatalo, kertoo, että palkinnosta on lyhyessä ajassa tullut erittäin arvostettu palkinto työntekijöiden keskuudessa.
– Eihän mikään ole niin hyvä palkinto, kuin se että omat työkaverit antavat tällaisen tunnustuksen, Alatalo iloitsee.
Alatalo keksi Paras työkaveri -palkinnon pari vuotta sitten jalkapallon parissa. Junioreita pitkään valmentanut Alatalo mietti, että miksi työpaikoilla ei valita samalla tavalla vuoden tsemppipelaajaa, kuten jalkapallossa ja joukkueurheilussa yleensä on tapana kauden tai turnauksen päätteeksi.
– Idea sai heti kannatusta ja päätettiin, että esimiehet rajataan palkinnon ulkopuolelle, koska heillä on jo omat palkintonsa. Hyville työkavereille ei sen sijaan ole aiemmin vastaavaa tunnustusta jaettu, kertoo Alatalo.
Perjantaina 9.10. järjestetyssä Paras työkaveri -palkinnonjakotilaisuudessa palkittiin paikan päällä parhaina työkavereina Mari Susi (S-market Tuira), Niina Järvinen (S-market Saarenkylä), Ansku Heinikoski (Sokos Pukumies) sekä Petri Isola (Uitto Pub). Palkintoja olivat luovuttamassa Alatalon, Rajalahden ja Huhtalan lisäksi Palvelualojen ammattiliitosta edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo, aluepäällikkö Mikkel Näkkäläjärvi sekä Arinan henkilöstöjohtaja Minna Salonen. Tilaisuudessa kuultiin paikallisen artistin, Väisäsen, musiikkiesitys, jossa hän esitti tilaisuutta varten tehdyn kappaleen Tuollainen.
Palkituille tilaisuus tuli täytenä yllätyksenä, sillä heidät oli houkuteltu paikalle erilaisilla tekosyillä.
– Sanoinkuvaamattoman mahtava fiilis, olen aivan sanaton tästä kaikesta rakkaudesta ympärillä. Ihan mahtavaa, totesi parhaana työkaverina palkittu Niina Järvinen.
– Sanaton olo, tuli puskista tällainen tunnustus. Olen todella otettu tällaisesta kunniasta, komppasi Ansku Heinikoski.
– En oikein osaa sanoa, että miltä tuntuu, kun tämä tunnustus tuli niin puskista. Ihana tietää, että minuun luotetaan, iloitsi Mari Susi.
– Pidemmän aikaa on jo tiedetty se, että työkaverit ovat se tärkein tekijä asia mikä vaikuttaa työssä viihtymiseen. Mielettömän hieno juttu, että Arinassa palkitaan paras työkaveri omasta työyhteisöstä. Porukka on saanut itse esittää sitä parasta työkaveria ja myös antaa perustelut. Lämpimät onnittelut kaikille valituille, totesi Jaana Ylitalo.
– Oli tosi lämmin henkinen tapahtuma ja tunnustukset näyttivät tulevan yllätyksenä palkituille. Mahtava homma, että tällaista palkitsemista tehdään. Se ei maksa mitään, että ihmiset sanoo hyviä asioita toisilleen, päättää Mikkel Näkkäläjärvi.
Lisätiedot:
Kimmo Alatalo, pääluottamusmies, 040 788 6099, kimmo.alatalo@sok.fi
Myyntipalvelun Suvin Oulu on iloinen, touhukas ja täynnä tekemistä täynnä tekemistä koko perheelle. Hyppää mukkaan!
Original Sokos Hotel Arina ja Lentoi Films esittää: My Oulu <3
Haluamme esitellä sinulle kaupunkihotellimme Original Sokos Hotel Arinan, sydämellisen kodin keskellä kaupunkia. Haluamme, että rakastut hotelliimme niinkuin me.
Ennen kaikkea haluamme kertoa tarinoita ihanasta henkilökunnastamme hotellielämysten takana.
Näissä My Oulu – videoissa pääset kurkistamaan hotellipalveluiden lisäksi hotellilaisten elämään töissä ja vapaalla sekä näkemään kotikaupunki Oulun rakkaimpia paikkoja meidän henkilökunnan silmin.
Hyppää kyytiin elämysmatkalle ja ihastu Suvin Ouluun<3
Arinan kesätyöhaku huipentui helmikuussa Ässädeitteihin Oulussa, Raahessa, Kemissä ja Rovaniemellä. Jo neljättä kertaa toteutettu tapahtuma järjestettiin tänä vuonna Oulussa, Kemissä, Rovaniemellä ja Raahessa. Pikahaastattelussa kävi yhteensä 1100 yli 18-vuotiasta kesätyöhakijaa.
Pikahaastattelusta kesätöihin
Ässädeiteillä hakijat tapaavat tulevia esimiehiä pikahaastattelun merkeissä. Haastattelemassa oli tänäkin vuonna yli 50 arinalaista esimiestä toimialajohtajista toimipaikkojen päällikköihin.
– Arinan kesätyöntekijät sijoittuvat asiakaspalvelutehtäviin ympäri toimialuettamme. Persoonalla ja vuorovaikutustaidoilla on suuri merkitys valinnoissa. Ässädeiteillä olemme saaneet loistavia kokemuksia siitä, että hakija, joka ei välttämättä omaa pitkää työkokemusta ja ei siten nousisi esiin perinteisiä hakemuksia läpikäytäessä, voi onnistua muutaman minuutin kestävässä pikahaastattelussa niin hyvin, että pääsee jatkoon ja nappaa lopulta itselleen halutun kesätyöpaikan, henkilöstöresurssipäällikkö Marika Mattila kertoo.
Lähes 30 haastattelua viiden tunnin aikana
Haastattelijoille Ässädeitti-päivät ovat pitkiä, mutta innostavia. Oulussa jokainen haastattelija tapasi keskimäärin 28 hakijaa päivän aikana.
– Olen ollut joka vuosi yksi tiukimmista haastattelijoista, mutta tänä vuonna tuntui, että hakijoiden laatu oli taas parantunut huimasti. Ensimmäisestä kymmenestä haastateltavasta laitoin jatkoon 9 hakijaa. Olisin voinut palkata kenet tahansa heistä siltä istumalta, paljastaa osuustoimintapäällikkö Heli Sironen.
– Hyviä hakijoita on ollut tosi paljon ja tapahtumista on kuultu osallistujilta positiivista palautetta. Tunnelma on ollut lämmin ja innostunut, rekrytointiassistentti Silja Hyrkäs iloitsee.
Ässädeiteiltä jatkoon päässeet kutsutaan ryhmähaastatteluihin viikoilla 11-15 ja lopulliset päätökset valituista tehdään huhti-toukokuun aikana.
Osuuskauppa Arina palkitsi vuoden parhaat esimiehet ja työryhmät Levillä vietetyillä esimiespäivillä. Palkintokategorioita ovat vuoden tulokas, toimialakohtaiset vuoden esimiehet ja työryhmät, vuoden kehittäjät eri tuloskorttinäkökulmista, vuoden ryhmäpäällikkö sekä Arinan Tahto-patsaan saaja. Yhdeksän palkitun toimiala- ja näkökulmaesimiehen joukosta valittiin lisäksi Arinan vuoden esimies. Tänä vuonna Vuoden esimies -palkinnon sai marketpäällikkö Terhi Nousiainen. Tunnustukseksi Nousiainen sai Martti-patsaan, joka on kiertänyt voittajilla vuodesta 2005 alkaen.
Hyvällä esimiestyöllä onnistumiseen
– Parhaiden onnistujien palkiseminen on jokavuotisten esimiespäivien kohokohta. Onnistuminen ei ole sattumaa, vaan seurausta henkilökuntamme ja esimiestemme laadukkaasta toiminnasta, kertoo henkilöstöjohtaja Minna Salonen.
– Henkilöstöjohtajan näkökulmasta upeinta on nähdä kaikkien esimiestemme vilpitön ilo ja ylpeys omien työkavereiden onnistumisesta. Se kertoo vahvasta yhteishengestämme sekä arvojemme mukaisesta yrityskulttuurista, Salonen iloitsee.
Arinan vuoden esimiesten ja työryhmien valinnat tekee osuuskaupan johtoryhmä keskijohdon esityksistä.
Vuoden työryhmät:
- Sale Toppila, Oulu
- S-market Kaakkuri, Oulu
- Prisma Zeppelin päivittäistavaraosasto, Kempele
- Lapinmaan ravintolat (Rosso, Coffee House, Uitto Pub), Rovaniemi
- Resurssien hallinta -tiimi, Oulu
Palkitut esimiehet:
Vuoden tulokas: Ringa Hintsala, myymäläpäällikkö Sale Rajakylä
Ringa Hintsala valmentaa työryhmäänsä aurinkoisella asenteella. Sama aurinkoinen asenne näkyy kaikessa ja kaikkialla. Hän on aidosti omaksunut lähikaupan roolin osana yhteisöä ja omistajien arkea ja rakentanut sitä systemaattisesti. Ringa on saanut aikaan loistavan myynninkehityksen yhdessä työryhmänsä kanssa.
Sale: Viljami Rosberg, myymäläpäällikkö Sale Toppila
Viljami Rosberg on erittäin tavoitteellinen ja loistavasti ohjaava esimies. Hän on saanut Toppilan Salen ja sen henkilökunnan todella positiiviseen lentoon vaativassa ja ”elävässä” ympäristössä ollen Sale-ketju kärkikaartia.
S-market: Terhi Nousiainen, marketpäällikkö S-market Kaakkuri
Terhi Nousiainen on omalla systemaattisella, analyyttisellä ja lempeän jämäkällä johtamistyylillään kehittänyt vuoden aikana Kaakkurin S-marketin omistajatyytyväisyyttä oman työryhmänsä kanssa isoin harppauksin eteenpäin. Isoin onnistuminen on henkilökunnan osaamisen kasvattamisessa ja henkilökunnan sitouttamisessa yhteisiin tavoitteisiin ja tekemiseen. Näiden avulla Kaakkurin myynti ja henkilöstötyytyväisyys ovat kehittyneet 2019 aikana hurjasti.
Terhi Nousiainen palkittiin myös Arinan Vuoden esimies -palkinnolla.
Prisma: Ari Honkonen; myyntipäällikkö Prisma Zeppelin päivittäistavaraosasto
Ari Honkonen omaa äärimmäisen systemaattisen ja analyyttisen tavan vetää isoa vastuualuetta. Innostus ruoanlaittoon näkyy työssä kauppiaallisena otteena myymälän kehittämiseen, ja taitoja hyödynnetään myös muun muassa palvelutorin aktiivisessa myynnin hakemisessa. Toimeenpanokyky Arilla on huippu luokkaa, olipa kyse sitten yksittäiseen omistajapalautteeseen vastaamisesta tai kokonaan uuden palvelun aloittamisesta. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty.
Matkailu- ja ravitsemistoimiala: David Pou; ravintolapäällikkö Lapinmaan ravintolat (Coffee House, Rosso ja Uitto Pub) Rovaniemi
David Poussa, tuttavallisemmin Taavissa, katalonialainen temperamenttisuus ja pohjoinen viileys kohtaavat sopuisasti. Taavi on avarakatseinen, uusien mahdollisuuksien näkijä ja haasteisiin ennakkoluulottomasti tarttuva esimies. Aktiivisuudellaan hän löytää uutta kauppaa sieltäkin, mistä muut eivät sitä osaisi edes etsiä. Innovatiivisella ja henkilökuntaa onnistumisiin rohkaisevalla johtamistyylillään Lapinmaan ravintolat tekivätkin huikean euromääräisen tuloksen. Loistavan tuloksen lisäksi myös työtyytyväisyystulos oli mainiolla tasolla.
ABC, tavaratalo- & erikoisliikekauppa ja tukipalvelut: Marika Mattila; henkilöstöresurssipäällikkö, Arinan tukipalvelut
Marika Mattila on ehtinyt tehdä pitkän uran Osuuskauppa Arinassa. Tavoitteellisesta Marikasta on kasvanut vuosien varrella todellinen moniosaaja. Tämä multitalentti vastaa tiimeineen koko osuuskaupan työvuorosuunnittelusta ja keskitetystä rekrytoinnista. Lisäksi Marika toimii mm. HR- järjestelmäasiantuntijana sekä työehtosopimusten syväosaajana. Oman tiiminsä lisäksi Marika toimi viime vuonna myös 30 hengen poolin esimiehenä. Marikan kyky pitää langat käsissä kovankin paineen alla on ilmiömäinen.
Vuoden kehittäjät:
Omistajanäkökulma: Nina Rantamaa; liikennemyymäläpäällikkö ABC Tornio
Nina Rantamaan vahva omistajakeskeinen ajattelutapa on luonut perustan ABC Tornion koko työryhmän tavoitteelliseen toimintaan. Tästä osoituksena mm. S-ryhmän ABC-ketjun toiseksi paras myynnin kehitysindeksi ja huipputason omistajatyytyväisyys. Nina toimii omistajarajapinnassa yhdessä henkilöstön kanssa korostaen yksityiskohtienkin merkitystä kokonaisuuden sisällä. Joukkueen yhtenäinen laatutietoisuus ja -hakuisuus onkin menestyksen avain.
Henkilöstönäkökulma: Miia Salmela; myymäläpäällikkö Sale Keiska ja Sale Kaijonharju
Miia Salmela on todella hyvin ohjaava ja perehdyttävä esimies, ymmärtää kahden myymälän vedossa kuinka tärkeää on esimiehen luottamus porukkaansa. Miian toimipaikoissa näkyy loistavasti hyvä perehdytys ja todellakin toimivat vuorokortit. Hän on erittäin tavoitteellinen ja toimeenpanokykyinen Arinalainen esimies. Hän havainnoi jatkuvasti mahdollisuuksia kehittyä yhä paremmaksi esimieheksi. Ja mikä tärkeintä, hän kuuntelee työryhmäänsä herkällä korvalla ja valmentaa heistä tähtiä.
Prosessinäkökulma: Sami Taimela; ravintolapäällikkö Frans & Camille
Sami Taimela on sinnikkäällä työllä ja innostuneella ”pilke silmäkulmassa” asenteella hionut ravintolansa toiminnot huippuvireeseen. Sekä myynti että operatiivinen tulos kehittyivät loistavasti vuodesta 2018. Hän on systemaattisesti kehittänyt yhdessä tiiminsä kanssa ravintolaa osa-alue kerrallaan ja päässyt asetettuihin tavoitteisiin, mikä toikin ennätykselliset tulokset vuodelle 2019. Tällä palveluiden tuottamisen ja onnistuneiden tilaisuuksien ammattilaisella on kehittämisen keskiössä sekä tehokkuus että laadukas omistajakokemus, unohtamatta henkilökunnan hyvinvointia, sillä myös esimiestyön kehittyi koko Samin tiimin osalta. Sami on vahvasti tavoitteisiin pyrkivä yhteistyökykyinen, tykätty ja ennen kaikkea positiivinen tiimipelaaja, joka auttaa muitakin onnistumaan.
Talousnäkökulma: Anu Pyykönen; myyntipäällikkö Sokos Pukumies Kauneus, Sokos Hyvä Olo, Tälläämöt ja Emotionit
Anu Pyykönen on kauneuden ja kampaamoalan rautainen ammattilainen, jonka kädenjälki näkyy Sokoksen kauneuden, Emotion-ketjun sekä erityisesti Tälläämö-ketjun menestyksessä. Tälläämö-ketjun äitinä hän on rakentanut työryhmänsä kanssa muutamassa vuodessa kokonaan uuden huipputulosta tekevän ketjun pohjoissuomalaisille omistajille. Eikä Anun toinenkaan vastuualue eli Sokos tavaratalon kauneus ja hyvä olo jää sen vähäisemmäksi. Anu nosti vastuualueensa tuloksessa miljoonakerhoon ja Sokos-ketjun kakkoseksi.
Muut palkinnot:
Vuoden ryhmäpäällikkö: Päivi Kaarlela; hotellinjohtaja Original Sokos Hotel Arina
Päivi Kaarlelan vastuualueella tapahtui merkittävää kehitystä kaikilla tuloskortin osa-alueilla. Myynnin ja operatiivisen tuloksen kehittämisen lisäksi Päivin erityisvahvuutena on luonteva vuorovaikutus henkilökunnan kanssa ja asiakaskokemuksen johtaminen arvopohjaisesti. Päivi hyödyntää järjestelmiä ja viestintävälineitä esimerkillisesti työssään. Hänen sisäinen viestintänsä (Workplace) koko vastuualueen henkilökunnalle on omaa luokkaansa. Hän kehittää jatkuvasti itseään ja jakaa osaamistaan omille tiimeille sekä Arinalaisille yli toimialarajojen. Päivi on sydämellinen esimies ja esimerkillinen Arinalainen hotellinjohtaja.
Tahto-patsas: Paavo Härö, hallintojohtaja Osuuskauppa Arina
Tahto-patsas jaetaan Arinassa vuosittain. Tahtopatsaan saajaa päätettäessä asiaa mietitään monelta kannalta. Patsaan voi saada ikään kuin ”elämäntyöpalkintona”, kriteeri voi olla kunnioitettava päämäärätietoisuus ja osaava toiminta tai sitten sen voi saada poikkeuksellisen rohkean teon tai suuren muutoksen menestyksellä hoitamisen perusteella. Arinan Tahto-patsas on jaettu vuodesta 2006 lähtien.Paavo Härö on osuustoimintaan intohimoisesti suhtautuva ja laajalla rintamalla arvostettu Arinalainen. Paavo vie haasteellisetkin asiat maaliin pitkäjänteisesti ja systemaattisesti työskennellen. Paavolla on ollut tärkeä rooli useissa Arinan isoissa hankkeissa kuten Kauppakeskus Valkean kehittämisessä hankkeen alkuvaiheesta aina kaupalliseen menestyksekkääseen toteutukseen saakka. Hänen Arinassa tekemällään työllä on ollut vaikutusta koko Pohjois-Suomen vetovoiman kasvuun. Pitkän kokemuksen ja laajan osaamisen ansiosta Paavosta on tullut tärkeä tukipilari monille Arinalaisille. Paavo on persoona isolla P:llä ja hänen ainutlaatuinen huumorinsa ei jätä ketään kylmäksi.