Henkilökuntaedut


Suomen parhaaksi kehutut henkilöstöedut

Osuuskauppa Arinan työntekijänä* olet oikeutettu Suomen parhaiksi kehuttuihin henkilöstöetuihin. Työntekijänä Arinalla saat mm.

  • Arinan ja koko S-ryhmän ylivoimaiset henkilöstöedut. Muun muassa S-ryhmän kaupoissa asiointi, ravintoloissa syöminen ja hotellissa yöpyminen on arinalaisille aina edullisempaa. Esimerkkejä eduista:
    • S-ryhmän ravintolat Suomessa: kaikki ruoka ja juoma –25 %
    • Henkilökuntahintaiset majoitukset Sokos Hotelleissa ja Radisson Blue -hotelleissa  Suomessa.
    • Henkilökuntalennus Sokos, Emotion, Prisma, S-market, Sale, Alepa -myymälöistä
  • tulospalkkio*, jopa 1,30 € per tehty työtunti
  • monipuoliset ja monialaiset koulutus- ja etenemismahdollisuudet
  • keskimääräistä kattavammat työterveyspalvelut
  • työntekijämme ovat myös vakuutettu työajan ulkopuolella

* Henkilöstöedut ja tulospalkkio eivät koske alle 1 kk työsuhteita, eivätkä kesätyösetelin ja Tutustu & Tienaa -harjoitteluohjelman kautta tehtäviä kesätöitä.

Työsopimus ja työsuhteen ehdot

Työsuhteeseen liittyviä asioita, kuten palkkausta, säätelevät lait ja kunkin alan työehtosopimukset. Arinassa on käytössä pääasiassa kaksi työehtosopimusta:

💚 Kaupan alan työehtosopimus (vähittäiskauppa ja liikennemyymälät)
💚 Matkailu- ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus

Yllä olevista linkeistä pääset tutustumaan alan työehtosopimuksiin ja palkkataulukkoihin. Esimerkkejä aloituspalkoista:

  • Tuntipalkkainen työ yli 18-vuotiaalla työntekijällä - harjoittelijan palkka:
    • Kaupassa alkaen 10,58 €/t (1.2.2025 lähtien uuden työehtosopimuksen mukaisesti).
    • Liikennemyymälöissä 10,58 €/t (1.2.2025 lähtien uuden työehtosopimuksen mukaisesti).
    • Anniskeluravintoloissa alkaen 10,39 €/t. (1.4.2025 uuden työehtosopimuksen mukaisesti).
  • Tuntipalkan määrään vaikuttavat mm. aiempi työkokemus ja koulutus. Esimerkiksi ensimmäisen vuoden myyjän palkkaa maksetaan 12,45 €/t, kun alan työkokemusta on kertynyt yksi vuosi.
  • Huomaathan, että maksettavaan palkkaan korottavasti vaikuttaa mahdolliset vuorokohtaiset lisät ja korotukset, mm. ilta- ja lauantailisät sekä sunnuntai- tai pyhätyön korotukset.
    • Yleisimmät kaupan työaikalisät: iltalisä ma-pe klo 18 alkaen 4,00€/t, lauantailisä klo 13.00 alkaen 5,27€/tunti, sunnuntaina tuntipalkka on kaksinkertainen.
    • Yleisimmät mara-alan työaikalisät: iltalisä ma-la klo 18 alkaen 1,33€/t, yölisä klo 24 alkaen 2,25€/t, sunnuntaina tuntipalkka on kaksinkertainen.

Työsuhteesi Arinassa perustuu sinun ja esihenkilösi allekirjoittamaan työsopimukseen. Työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen ennen työsuhteen alkua ja siinä määritellään mitä on sovittu tehtävästäsi, palkastasi, työsuhteen ehdoista, -kestosta ja viikkotyöajasta, koeajan pituudesta sekä muista tärkeistä asioista.

Työsopimuksen allekirjoittamalla työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle ja työnantaja maksamaan palkkaa työntekijälle. Arinassa palkanmaksupäivä on joka kuun 15. päivä. Palkkapäivän osuessa viikonlopulle tai pyhäpäivälle, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä.

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on S-ryhmän kehittämä toimintamalli, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua työvuorojen suunnitteluun. Perinteisessä työvuorosuunnittelussa työvuorot laatii työvuorosuunnittelija tai toimipaikan päällikkö, mutta yhteisöllisessä mallissa työntekijät osallistuvat työvuorosuunnitteluun esittämällä työvuoro- ja vapaatoiveita mobiilisovelluksen kautta.

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu antaa työntekijöille enemmän vaikutusmahdollisuuksia, mikä helpottaa työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja parantaa työtyytyväisyyttä. Jokaiseen toimipaikkaa on työryhmät itse luoneet pelisäännöt, joilla varmistetaan koko työryhmän sitoutuminen ja tasapuolisuuden toteutuminen. Työntekijät esittävät työvuoro- ja vapaatoiveita oma osaamistaso ja toimipaikan työvuorotarve huomioiden. Näin varmistetaan työvuorosta suoriutuminen ja arjen sujuminen toimipaikassa.

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu parantaa toimipaikan parantaa työssä viihtyvyyttä ja työryhmän yhteishenkeä. Toimintamalli on käytössä valtaosassa Arinan toimipaikoista.