Osuuskauppa Arinan työntekijänä* olet oikeutettu Suomen parhaiksi kehuttuihin henkilöstöetuihin. Työntekijänä Arinalla saat mm.
* Henkilöstöedut ja tulospalkkio eivät koske alle 1 kk työsuhteita, eivätkä kesätyösetelin ja Tutustu & Tienaa -harjoitteluohjelman kautta tehtäviä kesätöitä.
Työsuhteeseen liittyviä asioita, kuten palkkausta, säätelevät lait ja kunkin alan työehtosopimukset. Arinassa on käytössä pääasiassa kaksi työehtosopimusta:
💚 Kaupan alan työehtosopimus (vähittäiskauppa ja liikennemyymälät)
💚 Matkailu- ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus
Yllä olevista linkeistä pääset tutustumaan alan työehtosopimuksiin ja palkkataulukkoihin. Esimerkkejä aloituspalkoista:
Työsuhteesi Arinassa perustuu sinun ja esihenkilösi allekirjoittamaan työsopimukseen. Työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen ennen työsuhteen alkua ja siinä määritellään mitä on sovittu tehtävästäsi, palkastasi, työsuhteen ehdoista, -kestosta ja viikkotyöajasta, koeajan pituudesta sekä muista tärkeistä asioista.
Työsopimuksen allekirjoittamalla työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle ja työnantaja maksamaan palkkaa työntekijälle. Arinassa palkanmaksupäivä on joka kuun 15. päivä. Palkkapäivän osuessa viikonlopulle tai pyhäpäivälle, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on S-ryhmän kehittämä toimintamalli, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua työvuorojen suunnitteluun. Perinteisessä työvuorosuunnittelussa työvuorot laatii työvuorosuunnittelija tai toimipaikan päällikkö, mutta yhteisöllisessä mallissa työntekijät osallistuvat työvuorosuunnitteluun esittämällä työvuoro- ja vapaatoiveita mobiilisovelluksen kautta.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu antaa työntekijöille enemmän vaikutusmahdollisuuksia, mikä helpottaa työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja parantaa työtyytyväisyyttä. Jokaiseen toimipaikkaa on työryhmät itse luoneet pelisäännöt, joilla varmistetaan koko työryhmän sitoutuminen ja tasapuolisuuden toteutuminen. Työntekijät esittävät työvuoro- ja vapaatoiveita oma osaamistaso ja toimipaikan työvuorotarve huomioiden. Näin varmistetaan työvuorosta suoriutuminen ja arjen sujuminen toimipaikassa.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu parantaa toimipaikan parantaa työssä viihtyvyyttä ja työryhmän yhteishenkeä. Toimintamalli on käytössä valtaosassa Arinan toimipaikoista.