Vuoden kehitysloikka -tunnustuksen myöntämisperusteluissa nostettiin esiin merkittävä harppaus Arinan henkilöstö- ja työvuorosuunnittelun kehittämisessä sekä määrätietoisuus uusien toimintatapojen käytäntöön viemisessä. Tunnustus kertoo tavoitteellisesta kehittämisestä, rohkeudesta uudistua ja ennen kaikkea siitä, että hyvät ideat on viety onnistuneesti käytäntöön. Rohkeus uudistua ja haastaa aiempia toimintamalleja rakentaa konkreettisia lopputuloksia, jotka näkyvät työntekijöiden arjessa parempana suunnittelun laatuna, tehokkuutena ja henkilöstökokemuksena.
Arinalaisten työarkea kehitetään rohkeasti, pitkäjänteisesti ja yhdessä
Vuoden kehitysloikka on Arinan henkilöstöhallinnon tiimille jo toinen hieno tunnustus tänä vuonna. Aiemmin myönnettiin edelläkävijän ”HR-Oscar” yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönotosta. Henkilöstöresurssipäällikö Marika Mattila vastaanotti palkinnon Tampereella yhdessä tiiminsä kanssa. "Tällaiset onnistumiset eivät synny yksin. Ne ovat tulosta sinnikkäästä kehittämisestä, yhteistyöstä ja halusta tehdä asioita entistä paremmin. Hyvät ideat eivät jää meillä suunnitelmiksi, vaan niitä viedään määrätietoisesti käytäntöön yhdessä liiketoiminnan kanssa,” hän toteaa.Kuvassa: Marika Mattila, Henna Jurvakainen, Anu Vikajärvi, Taina Muranen ja Sari Palojärvi.